Leitungsaufgaben und Personalverantwortung im Gewaltschutz / NEU

Leitungskräfte tragen eine zentrale Verantwortung für die Entwicklung und Sicherung wirksamer Gewaltschutzstrukturen in ihren Einrichtungen. Diese Fortbildung vermittelt praxisnah, wie Gewaltschutz als kontinuierlicher Organisationsentwicklungsprozess gestaltet und nachhaltig verankert werden kann.

Zu Beginn werden die wesentlichen Bestandteile und Inhalte von Gewaltschutzkonzepten vorgestellt. Zudem werden institutionelle Risikofaktoren analysiert und die Bedeutung von Gewaltschutz für die Organisationsentwicklung beleuchtet.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den Aufgaben von Leitungskräften im Einstellungsprozess. Von der Vorbereitung der Personalauswahl über das Bewerbungsgespräch bis hin zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen werden konkrete Handlungsmöglichkeiten zur Stärkung einer gewaltschutzorientierten Kultur aufgezeigt.

Darüber hinaus beschäftigt sich die Fortbildung mit Personalführung, Personalentwicklung und strukturellen Maßnahmen während des Beschäftigungsverhältnisses. Abschließend werden Verantwortlichkeiten bei Verdachtsfällen und Fehlverhalten von Mitarbeitenden behandelt. Themen sind dabei die Differenzierung verschiedener Fallkonstellationen, der Umgang mit pädagogischem Fehlverhalten, angemessene Reaktionen auf Verdachtsfälle sowie Maßnahmen der Nachsorge.

Die Fortbildung richtet sich an Leitungs- und Führungskräfte, die ihre Handlungssicherheit im Gewaltschutz stärken und ihre Einrichtung präventiv weiterentwickeln möchten.

Für wen eignet sich dieser Kurs?

• Leitungs- und Führungskräfte, die Gewaltschutz in ihrer Einrichtung stärken möchten
• Einrichtungs-, Team- und Bereichsleitungen mit Personalverantwortung
• Führungskräfte, die Gewaltschutzkonzepte weiterentwickeln möchten
• Leitungskräfte, die gewaltschutzorientierte Personalauswahl und -einarbeitung gestalten möchten
• alle, die Verantwortlichkeiten bei Verdachtsfällen und Fehlverhalten klären möchten

Was lernen Teilnehmende im Kurs?

• Bestandteile und Inhalte von Gewaltschutzkonzepten
• institutionelle Risikofaktoren und Bedeutung von Gewaltschutz für die Organisationsentwicklung
• gewaltschutzorientierte Personalauswahl, von der Vorbereitung bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen
• Personalführung, Personalentwicklung und strukturelle Maßnahmen während des Beschäftigungsverhältnisses
• Umgang mit Verdachtsfällen, pädagogischem Fehlverhalten und Maßnahmen der Nachsorge

Kursleitung

Ursula Sauder
Diplompädagogin, Mediatorin, freiberufliche Fortbildungsreferentin (handlungssicher.com)

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Themenbereich Führung und Teamentwicklung

Dauer
8 Unterrichtseinheiten

Kosten
Regulär 344,– €, Mitglieder 301,– €

Ort
Den Durchführungsort veröffentlichen wir ca. 2 Wochen vor der Veranstaltung.